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사장님 라운지2026.11.14
직원 넷 중 하나만 4대보험 넣었는데 나머지도 가입시켜야 하나요
골목식당주인551 · 요식업
한식당 12년째 합니다. 홀 서빙 직원이 넷인데 그중 한 명만 4대보험 넣었습니다. 나머지는 주 15시간 안 되는 단시간이라 빼놨는데, 요즘은 그것도 안 된다는 말을 들었습니다. 알아본 바로는 주 15시간 이상이면 가입 대상이라는데, 우리 직원들은 딱 그 언저리라 애매합니다. 막히는 건 하나예요. 한 달에 한두 번 20시간 넘게 일하는 주가 생기는데, 그 주만 넘으면 그 직원도 가입시켜야 하는지. 계산해보니 인건비가 만만치 않아서 차라리 시간을 잘라야 하나 싶기도 합니다. 손님이 몰리는 날은 어쩔 수 없이 더 부르는데, 그걸 기준으로 보험료를 다 물리면 배보다 배꼽이 큽니다. 옆집 사장은 그냥 다 빼고 있다고 하던데 그게 맞는 건지 모르겠습니다.
댓글 4
근로계약서327 · 2026.11.14
주 15시간 이상이 반복되면 가입 대상으로 보는 게 맞습니다. 한두 주 넘겼다고 소급 적용되는 건 아니지만, 그 주가 계속 생기면 근로계약서상 소정근로시간부터 정리해두셔야 해요. 직원분들하고 얘기해서 계약을 명확히 하는 쪽을 권합니다.
가맹3년차709 · 2026.11.14
저희도 본사 필수품목이며 로열티에 인건비까지 붙으니 시간 자르는 게 능사가 아니더라고요. 그 주만 넘는다고 바로 가입은 아니지만 반복되면 문제 되니, 손님 몰리는 날 인원을 나눠 배치하는 식으로 조정 중입니다.
예약장부 · 2026.11.14
저는 혼자 하다 보니 대타가 없어서 그 한두 번 몰리는 주가 제일 힘들어요. 직원분들 시간 자르면 그 자리를 제가 서야 하는데 몸이 못 버티더라고요. 사장님도 마음 편한 쪽으로 정하시길 바라요.
고민만석달617 · 2026.11.14
저도 비슷하게 재봤는데 보험료 붙이면 한 달에 몇십 남기고 다 나가더라고요. 권리금이랑 시설 감가 생각하면 접는 게 맞나 싶다가도, 직원들 얼굴 보면 또 못 그러고. 아직 결론은 못 냈습니다.
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