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사장님 라운지답변 완료2026.10.31

알바 4대보험, 주 15시간 미만이면 정말 안 들어도 되나요?

개업6개월890
작은 카페 하는데 개업한 지 6개월 됐어요. 주말만 나오는 대학생 알바 한 명을 두고 있는데, 주 15시간 미만이면 4대보험 안 들어도 된다고 인터넷에서 봤거든요. 근데 어떤 글은 3개월 이상 일하면 들어줘야 한다 하고, 어떤 데는 매장 인원 기준도 따진다 해서 헷갈립니다. 지금 상황은 주 12시간 정도고, 방학 땐 몰아서 더 나올 때도 있어요. 이 주가 바뀌면 어떻게 되는 건지, 근로계약서에 시간을 적어두면 그걸로 끝인지. 딱 궁금한 건 하나예요. 한 주라도 15시간을 넘긴 달이 생기면 그 달만 보험료가 나가는 건지, 아예 자격이 생겨버리는 건지. 옆집 사장님은 "그때그때 다르다"고만 하시네요.

댓글 7

취업규칙191 · 2026.10.31
주 15시간 기준은 한 주 단위로 판단하는 게 아니라 4주 평균으로 보는 경우가 많습니다. 방학 때 몰아서 나오면 그 달 평균이 넘어갈 수 있어서 계약서에 주 소정근로시간을 명확히 적고 실제 근무표도 같이 관리하시는 게 안전합니다.
새벽시장 · 2026.10.31
결론부터 말하면 그때그때 다르다는 말이 틀린 건 아닙니다. 한 주 넘겼다고 그 달만 내고 끝나는 게 아니라 그 뒤로 계속 대상이 되는 경우가 많습니다. 계약서에 적은 시간만 믿지 말고 실제 나온 시간를 보세요.
근로계약서654 · 2026.10.31
주 15시간 미만이어도 실제 근무가 반복적으로 그 기준을 넘으면 소정근로시간 자체를 다시 봐야 합니다. 방학 기간 근무가 정해져 있다면 계약서에 그 기간의 시간을 별도로 기재하시고, 급여대장과 출퇴근 기록을 남겨두시는 게 좋습니다.
필수품목 · 2026.10.31
본사에서도 그 얘기 자주 나오는데, 결국 계약서에 적힌 시간보다 실제 근무가 기준이 되더라고요. 방학 때 시간이 늘어나는 게 반복되면 본사 지침으로도 설명이 안 됩니다. 근무표를 남겨두시는 것부터 하세요.
리뉴얼압박 · 2026.10.31
저도 주말 알바 쓰면서 비슷하게 헷갈렸습니다. 한 주 넘겼다고 그 달만 정리되는 구조가 아니라 이후에도 계속 걸리는 경우가 있어서, 방학 기간 근무를 어떻게 운영할지 미리 정해두는 게 낫더라고요. 본사 쪽도 명확한 답을 안 주긴 합니다.
납기맞추기 · 2026.10.31
주 15시간 넘으면 그 달만이 아니라 다음 달도 계속 대상입니다. 계약서에 12시간 적어놔도 실제로 15시간 넘게 나오면 소용없습니다. 방학 때 몰아서 나오는 게 문제인데 근무표를 주 단위로 끊어서 관리하세요. 사람 구하기도 힘든데 이런 걸로 걸리면 골치 아픕니다.
예약장부122 · 2026.10.31
저도 혼자 가게 하다 보니 그 부분이 제일 어렵더라고요. 방학 때만 잠깐 늘어나는 거면 계약서에 그 기간을 따로 적어두시는 게 좋을 것 같아요. 저는 인력이 없어서 대신 나가야 할 때가 많은데, 그럴 때 기록이 없으면 나중에 설명하기가 참 곤란하더라고요.

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