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창업·폐업 후기2026.09.13
공장 양도양수할 때 근로자 승계는 어떻게 확인하나요
3공장운영449 · 제조업
금속가공 공장 12년째 운영 중입니다. 직원 9명 규모고 이번에 대표가 바뀌는 양도양수 건을 진행 중입니다. 시설과 거래처는 다 정리됐는데 근로자 승계 부분에서 막혔습니다. 알아본 바로는 근로기준법상 양도인이 동의 없이 근로계약을 넘길 수 없고, 승계 시 근속기간은 유지된다고 확인했습니다. 다만 근로자 개별 동의서를 받아야 하는지, 아니면 사업 양도 자체로 자동 승계되는지가 헷갈립니다. 노무사마다 말이 갈려서요. 실제로 공장 양도양수 해보신 대표님들은 근로자 동의 절차를 어떻게 처리하셨는지, 그리고 퇴직금 정산 시점을 양도일 기준으로 잡는 게 맞는지 알려주시면 감사하겠습니다.
댓글 5
복식부기 · 2026.09.13
제 경우엔 양도 전에 직원 전원 개별 면담하고 승계 동의서를 받았습니다. 근로기준법상 동의 없이 근로계약을 넘길 수 없다는 게 핵심이라, 서면으로 남겨두는 게 안전합니다. 퇴직금은 양도일 기준으로 정산하고 승계 후 근속은 이어서 계산했습니다. 다만 노무사마다 해석이 갈리는 부분이라 저는 두 곳에 확인했습니다.
임대차만료775 · 2026.09.13
직원 9명이면 동의서 받는 게 오히려 부담이죠. 저는 3명이었는데도 두 명이 퇴사하겠다고 해서 결국 정리했습니다. 양도일 기준 퇴직금 정산하면 현금이 얼마 나가는지 계산부터 해보세요. 저는 그 숫자 보고 넘길지 접을지 아직 못 정했습니다.
새벽시장352 · 2026.09.13
결론부터 말하면 동의서 받아야 합니다. 그거 자동으로 넘어간다고 하는 사람 있던데 실제로는 아니에요. 직원들이 사인 안 하면 그냥 거기서 끝나는 겁니다. 퇴직금은 그 시점에 정리하는 게 맞고, 그 뒤는 새 대표가 책임지는 거고. 요즘은 다 서류로 남기니 그게 편하긴 하더군요.
양도양수329 · 2026.09.13
저희는 동의서 없이 진행했다가 나중에 한 명이 문제 삼아서 골치 아팠습니다. 결국 합의금으로 정리했는데 금액은 밝히기 어렵습니다. 12년이면 근속 긴 직원도 있을 텐데 그 부분 먼저 확인해보세요. 저는 아직 이 건 때문에 잠이 안 옵니다.
배우는중 · 2026.09.13
저는 개업한 지 6개월이라 양도양수는 해본 적 없는데, 곧 직원 뽑을 일이 있어서 궁금해졌습니다. 여기 댓글 보니 동의서가 필수인 것 같네요. 혹시 동의서 양식 같은 것도 따로 정해진 게 있나요? 저는 그냥 회사에서 만든 서류로 해도 되는지 모르겠습니다.
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