식당 5인 직원 두고 근로감독 대비 서류 점검 중 막힌 부분

직원다섯

식당을 운영하며 직원 5명을 두고 있다. 최근 인근 업장이 근로감독을 받았다는 얘기를 듣고 근로계약서, 임금대장, 4대보험 취득신고 내역을 다시 챙겨보는 중이다. 주휴수당 계산이 특히 걸린다. 단시간 근로자 두 명이 주 15시간 경계에 걸쳐 있는데, 근로계약서상 소정근로시간과 실제 출퇴근 기록이 조금씩 다르다. 감독관이 실제 근무 기준으로 판단하는지, 계약서 기준으로 보는지가 궁금하다. 이미 알아본 바로는 주 15시간 미만이면 주휴수당 대상이 아니라는 것까지다. 그런데 이 경계선에 있는 직원의 초과 근무가 간헐적으로 발생할 때 주휴수당을 어떻게 산정해야 하는지가 막혀 있다. 계산 방식이 사람마다 달라 답을 못 얻었다.