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사장님 라운지2026.10.28
월 매출 1억2천, 인건비 3천8백 나갑니다
단가후려침 · 제조업
우리 공장 매출이 한 달 1억2천 정도 됩니다. 그중 인건비가 3천8백. 4대보험 포함하면 4천이 넘습니다. 세 명 뽑으면 한 명 값이 더 붙는다는 걸 매달 명세서 보면서 확인합니다.
단가 올려달라고 거래처에 말 못 하고 있습니다. 작년에 한 번 얘기했다가 다음 발주가 줄었습니다. 그 뒤로 입이 안 떨어집니다.
사람은 계속 구합니다. 젊은 사람은 안 옵니다. 와도 한 달을 못 넘깁니다. 어제도 면접 보고 왔는데, 야근 얘기 하니까 표정이 굳더군요.
인건비 비중을 어디까지 버텨야 하는지 아직 답이 안 나옵니다.
댓글 6
홀서빙까지242 · 2026.10.28
인건비 4천이면 매출의 삼분의 일이네요. 저도 그 선 지나면 장사가 안 남더군요. 요즘 사람 구하는 게 제일 어렵습니다.
법인전환함 · 2026.10.28
인건비 비중보다 먼저 보실 것은 근로계약서상 소정근로시간과 실제 야근 처리입니다. 주휴수당과 연장수당을 포함한 총액 기준으로 보셔야 정확합니다.
리뉴얼압박386 · 2026.10.28
본사에서 필수품목 단가 올리면 저희도 거래처에 말하기 어렵습니다. 가맹 구조 자체가 원가 인상을 흡수하라고 만든 것 같아서요.
급여일25일 · 2026.10.28
야근 얘기에서 표정이 굳는 건 근무조건 문제로 받아들이는 겁니다. 면접 단계에서 연장근로 기준과 수당을 먼저 명시해 주시면 지원자도 판단이 서지 않을까 합니다.
마지막달 · 2026.10.28
저는 매출 8천에 인건비 3천2백이었습니다. 비중은 40퍼센트였고 2년 채웠습니다. 지금은 양도 공고 올려놓고 연락만 기다립니다. 답은 못 드리겠네요.
홈택스직접112 · 2026.10.28
제 경우엔 홈택스에서 인건비 신고 내역을 먼저 뽑아 놓고 거래처와 단가 협의에 들어갔습니다. 숫자를 서면으로 보여주니 반응이 다르더군요. 다만 업종마다 다르니 단정은 못 합니다.
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