지난달에 근로감독관이 공장에 나왔다. 서류는 대충 넘어갔는데 작업복 착용 기록을 달라고 했다. 지급대장은 있었는데 누가 언제 입었는지는 없었다. 감독관 말로는 지급 기록만으로는 부족할 수 있다고 했다. 조항까지는 안 물어봤고 확인 필요하다. 안전화는 이틀 전에 새로 산 게 있는데 영수증은 세무사무실에 맡겼다. 앞으로는 수령 사인이라도 받아두려고 한다. 그날 작업복 입고 안 입고를 두고 현장 반장이랑 얘기가 엇갈렸는데 결론은 안 났다.
댓글 2
쉬는날없음219 · 2026.11.12
작업복 수령 사인이라도 남겨두시는 게 마음 편하실 것 같아요. 저는 혼자 미용실 하는데 직원이 없어서 그런 서류를 챙길 사람이 저뿐이라 늘 밀리더라고요. 반장님과 말이 엇갈리신 부분도 기록이 있었으면 훨씬 수월하셨을 텐데요.
증빙보관812 · 2026.11.12
제 경우엔 지급대장과 별도로 수령 확인서를 날짜·품목·서명 칸으로 만들어 두었습니다. 감독관이 확인하는 것은 지급 사실과 착용 여부라서, 지급 기록만으로는 설명이 어려울 수 있습니다. 영수증은 세무사무실에 있으니 사본을 받아 두시고, 반장 진술과 어긋난 부분은 현장 일지로 정리해 두십시오.