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절세·환급 꿀팁2026.08.18
법인 직원 식대 비과세 한도와 경비처리 기준 문의
직원다섯952
식당을 운영하는 법인 대표입니다. 직원 5명과 함께 일하고 있고, 매일 점심값을 현금으로 지급해 왔습니다. 최근에 식대 비과세 한도가 월 20만원까지라는 것을 알게 되어 적용하려고 하는데, 이 금액을 급여에 포함해 지급해야 하는지, 아니면 별도로 지급해도 되는지가 궁금합니다. 홈택스에서 확인해 보니 비과세 처리하려면 급여명세서에 구분해서 기재해야 한다고 하는데, 실제로 근로계약서나 취업규칙에 식대 항목이 없어도 되는지도 모르겠습니다. 현재는 급여명세서에 식대를 포함하지 않고 현금으로 지급하고 있어서, 이번 달부터 비과세로 처리하려면 어떤 서류를 정비해야 하는지 구체적으로 알고 싶습니다.
댓글 4
마지막달 · 2026.08.18
저도 비슷한 고민 중입니다. 직원 셋인데 올해 초부터 식대를 별도로 주고 있는데, 정작 서류는 손도 못 댔네요. 급여명세서에 구분만 하면 되는 줄 알았는데, 취업규칙 얘기까지 나오니 막막합니다. 저도 결론을 못 내리고 있습니다.
이십년째장사 · 2026.08.18
식대 비과세는 급여에 포함해서 주든 별도로 주든 상관없습니다. 중요한 건 급여명세서에 항목을 나눠 적는 거고, 근로계약서에 없어도 괜찮습니다. 저는 20년 넘게 그렇게 해왔는데 문제 없었습니다. 단, 증빙은 남기십시오.
증빙보관510 · 2026.08.18
제 경우엔 근로계약서와 취업규칙에 식대 항목을 명시하는 것을 권장합니다. 비과세 적용을 위해서는 급여명세서에 '식대 200,000원'으로 구분 기재하고, 지급 내역을 통장 이체로 남기는 것이 안전합니다. 홈택스 신고 시 소득세 원천징수이행상황신고서에 반영해야 하며, 미리 취업규칙 변경 절차를 밟아 두시면 추후 조사 시 유리합니다. 현금 지급보다는 계좌이체를 권합니다.
신고기한체크759 · 2026.08.18
식대 비과세 한도 20만원은 월 급여에서 차감하는 형식으로 급여명세서에 별도 표시해야 합니다. 저는 급여 항목을 '기본급, 식대, 기타수당'으로 분리해서 지급하고, 근로계약서 특약에 식대 지급 조항을 추가했습니다. 취업규칙은 직원 5명이면 노사 합의 없이 변경 가능하지만, 근로계약서에 반영하는 게 확실합니다. 홈택스 간이지급명세서에 식대 금액을 정확히 기재하는 것을 잊지 마십시오.
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