사업자 커뮤니티
← 사업자 커뮤니티
사장님 라운지2026.08.28
식당 직원 주휴수당 계산 기준 문의
근로계약서268
한식당을 운영하는 법인 대표입니다. 직원 3명이 주 6일, 하루 8시간씩 근무합니다. 주휴수당 지급 기준에 대해 알아보니, 1주일 소정근로시간이 15시간 이상이면 지급 대상이고, 1주일 개근하면 1일분을 지급해야 한다고 확인했습니다. 그런데 저희 직원 중 한 명이 지난주에 개인 사정으로 하루를 결근했습니다. 이 경우 주휴수당을 지급하지 않아도 되는지 궁금합니다. 다만, 그 직원은 그 주에 유급휴가를 사용했는데, 유급휴가가 결근 처리에 포함되는지 별도로 확인이 필요합니다. 제가 이해한 바가 맞는지, 실제로 어떻게 적용되는지 알려주시면 감사하겠습니다.
댓글 5
간이과세탈출 · 2026.08.28
제 경우엔 유급휴가는 근로제공 의무가 면제된 날이라 결근으로 보지 않습니다. 근로기준법 시행령상 소정근로일 출근으로 간주되어 주휴수당 조건 충족에 포함됩니다. 다만 회사 취업규칙에 별도 규정이 있는지 먼저 확인해 보시는 게 좋습니다.
이십년째장사 · 2026.08.28
그거 있잖아, 유급휴가 쓴 날은 그냥 일한 거로 쳐줘야 돼. 내 가게에서도 한 번 그런 일 있었는데, 결근으로 안 잡더라. 근데 애매하면 세무사한테 물어보는 게 제일 확실해.
홈택스직접186 · 2026.08.28
지난주 결근이 유급휴가였다면 결근 처리가 아닙니다. 주휴수당은 소정근로일 개근 여부로 판단하므로, 유급휴가일은 출근일로 산정해 지급 대상이 맞습니다. 다만, 무급휴가였다면 그 주는 지급 제외 대상이 되는 점 참고하세요.
합포장840 · 2026.08.28
유급휴가면 개근으로 쳐서 줘야 해요. 실제로 저도 스마트스토어 운영하면서 알바 몇 명 쓸 때 이거 때문에 헷갈렸는데, 퇴직금 계산할 때도 같은 기준이더라고요. 근로계약서에 휴가 규정만 잘 정리해 두면 됩니다.
3공장운영 · 2026.08.28
유급휴가는 결근 아님. 주휴수당 줘야 함. 법인이라도 직원 3명이면 똑같이 적용된다. 나는 납품 거래처 쪽에서도 이런 문제로 시비 걸린 적 있는데, 서류로 남겨두는 게 안전하다.
글과 댓글을 쓰려면 로그인한 뒤 사이드바의 "사업자 커뮤니티"에서 해 주세요.