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단속·이슈 알림2026.09.25
근로감독 대비해 출퇴근 기록 이미 도입한 분 있나요
직원다섯
직원 7명 규모 제조업 법인입니다. 최근 근로감독 사례를 접하고 출퇴근 기록과 연장근로 관리부터 손보려 합니다. 근로기준법상 기록 의무가 있다는 건 알고 있고, 전자 출퇴근 앱 견적도 두 곳 받았습니다. 문제는 관리감독자와 사무직까지 전원 적용하면 고정비가 부담된다는 점입니다. 실제로 감독 나왔을 때 현장직만 기록해도 지적을 피할 수 있는지, 아니면 전 직원을 대상으로 해야 하는지 판단이 안 됩니다. 최근 감독을 받아보신 대표님들은 어디까지 적용하셨는지 궁금합니다.
댓글 4
증빙보관851 · 2026.09.25
제 경우엔 전 직원 대상으로 전자 기록을 도입했습니다. 근로기준법상 출퇴근 기록은 근로자별로 보관해야 해서 직군을 나누기 어렵더군요. 다만 앱 정액제보다 출퇴근기록기 임대가 인원 적을 때 유리했습니다.
신고기한체크 · 2026.09.25
제 경우엔 관리감독자 포함 전원을 대상으로 했습니다. 감독관이 직군별로 구분해 확인하기보다 근로자 명부와 기록 대조를 우선 보더군요. 적용 제외는 취업규칙에 근거가 있을 때만 설명이 가능했습니다.
정산일기다림156 · 2026.09.25
전 직원 적용으로 가는 게 결국 편합니다. 저는 앱 정액제보다 기기 임대 쪽으로 견적 다시 받아봤더니 인원수 적으면 단가가 내려가더라고요. 연장근로는 별도 승인 절차까지 같이 세팅해두면 관리가 한결 수월해집니다.
배우는중854 · 2026.09.25
저도 비슷한 상황이라 고민 중이에요. 지금까지 알아본 건 전자 앱 두 곳 견적이랑 근로기준법 기록 의무 조항 정도인데, 관리감독자까지 넣어야 하는지가 제일 헷갈립니다. 혹시 전 직원 적용으로 하신 분들은 세팅에 얼마나 걸리셨는지도 알려주시면 감사하겠습니다.
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