직원 급여명세서 공란 하나가 3년 뒤에 걸린 일

법인전환함

직원 한 명이 퇴사하고 반년쯤 지나서 급여명세서 원본을 달라고 했다. 보관이 허술했던 건 내 책임이라 다시 뽑아줬는데, 그 직원이 주휴수당이 빠졌던 달을 짚어왔다. 나는 그때 전 직원 급여를 다시 훑었다. 하나는 분명히 맞았고 둘은 계산이 어긋나 있었다. 근로계약서에 시급만 적어두고 주휴 산정 기준을 따로 남기지 않은 게 원인이었는데, 그렇다고 전부 그 탓만은 아니다. 명세서 양식이 옛날 것을 그대로 돌고 있었다는 것도 나중에 알았다. 옆 사무실 사장님은 급여대장을 엑셀로 혼자 관리한다면서 명세서는 안 준다고 했는데, 그 말을 들었을 때 나는 그게 더 위험한 쪽 같았다. 다만 교부 의무의 정확한 범위는 아직 확인이 필요하다. 지금은 시급과 주휴 시간을 명세서에 같이 찍고 서명본을 따로 모은다. 이게면 충분한지는 여전히 모르겠고, 세무사무소에 물어본 답도 사람마다 달랐다.