직원 두 명을 둔 법인 대표로 지내며 지원사업 공고를 자주 본다. 얼마 전 두 곳에 신청서를 넣었는데, 한 곳은 서류 단계에서 막혔다. 담당자 말로는 고용 관련 증빙이 공고문 조건과 어긋난다는 설명이었는데, 자세한 근거는 아직 확인 중이다.
같은 서류를 다른 곳은 그대로 접수했다. 기관마다 보는 기준이 다르다는 걸 이때 알았다. 우리 회사 상시 인원이 보험 취득 시점과 어떻게 잡히는지도 내가 정확히 모르고 있었다. 공고문에 적힌 숫자만 보고 판단했던 게 화근이었다. 담당자에게 다시 물어볼 생각이다.
골목식당주인471 · 2026.11.06
결국 서류 떼는 게 문제지. 공고문 숫자만 보고 넣으면 저렇게 되더라. 우리도 예전에 그거 있잖아, 고용 증빙에서 걸린 적 있다.
정산일기다림502 · 2026.11.06
기관마다 접수 기준 다른 거 저도 겪었습니다. 한 곳은 통과, 한 곳은 반려. 취득 시점 기준일을 공고마다 따로 확인하는 게 빠릅니다.
복식부기879 · 2026.11.06
제 경우엔 지원사업별로 상시 인원 산정 기준일이 달라서, 4대보험 취득·상실 이력이 찍힌 가입자 명부를 먼저 떼어 두고 공고문 조건과 하나씩 대조했습니다. 담당자 답변도 서면으로 받아 두면 나중에 근거가 됩니다.
아직서툽니다404 · 2026.11.06
저도 직원 하나 두고 반려당한 적 있어서요. 보험 취득 시점이 기준일보다 늦으면 인원으로 안 잡히는 건가요? 저는 일단 가입자 명부부터 떼놓고 다시 물어보려고요.
간이과세탈출 · 2026.11.06
제 경우엔 공고문마다 상시근로자 판단 기준일이 다르므로, 4대보험 가입자 명부를 기준일 시점으로 출력해 두고 공고 조건과 대조하는 순서로 진행했습니다. 기관 담당자에게 서면 질의를 남겨 두면 근거 확인이 수월합니다.
예약장부486 · 2026.11.06
직원 두 분이랑 같이 하시는 거면 그 기준일 하나 때문에 마음 졸이시겠어요. 저는 혼자라 인원 산정은 단순한데, 그 대신 제가 없으면 가게가 그냥 멈춰요. 담당자랑 잘 풀리셨으면 좋겠습니다.
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