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사장님 라운지2026.08.13
직원 채용 시 정규직과 계약직, 사업 초기 선택 기준
취업규칙479
저는 소규모 법인을 운영하며 최근 두 명을 새로 뽑았습니다. 처음엔 정규직으로 갈지, 1년 계약직으로 갈지 고민이 많았습니다. 정규직은 안정감을 주고 장기적인 팀워크를 기대할 수 있지만, 고정 인건비 부담이 큽니다. 반면 계약직은 유연하게 대응할 수 있지만, 매번 계약 갱신과 이직 리스크가 따르죠. 저는 매출이 아직 불안정한 초기 단계라 계약직으로 시작해 6개월간 평가 후 정규직 전환을 검토하기로 했습니다. 다만, 이 과정에서 근로계약 조건과 4대보험 신고 시기를 정확히 확인해야 했습니다. 만약 지금처럼 매출이 안정적이었다면 처음부터 정규직을 택했을 겁니다. 결국 중요한 건 현재의 사업 단계와 예상 성장 속도라고 봅니다.
댓글 6
신고기한체크212 · 2026.08.13
계약직으로 시작해 정규직 전환하는 방식, 저도 초기에 같은 방법을 썼습니다. 근로계약서에 평가 기준과 전환 조건을 명시해 두는 것이 중요하고, 계약 만료 후 갱신 시 4대보험 신고도 놓치지 않아야 합니다. 제 경우엔 담당 세무사와 함께 일정을 확인했습니다.
마지막달 · 2026.08.13
저는 지금 폐업을 고민하는 중인데, 정규직과 계약직 얘기가 참 멀게 느껴집니다. 초기에 그렇게 신중하게 고민했었는데, 결국 매출이 따라주지 않으면 둘 다 같은 결말이라는 생각이 드네요. 6개월 후에 어떤 결과가 나올지 저도 궁금하네요.
메뉴판바꿈834 · 2026.08.13
초기엔 계약직이 맞지. 내가 한 5년은 계약직만 쓰다가 자리 잡고 나서 정규직으로 넘겼어. 평균 3년 걸리더라. 요즘 애들은 계약직 싫어하니 그때 가서 잘 달래야 해.
정리중입니다450 · 2026.08.13
저도 2년 전에 비슷하게 시작했는데, 정작 6개월 후 평가에서 두 명 다 합격을 줘서 정규직으로 전환했습니다. 매출은 그때나 지금이나 같은데, 사람을 바꾸는 비용이 더 크더군요. 지금은 만족하지만, 이직 리스크는 계속 고민입니다.
홈택스직접884 · 2026.08.13
정규직 전환 시점에 4대보험 자격 취득일을 계약 시작일로 소급하는 경우가 많은데, 그 부분은 근로복지공단에 문의해 보시는 것이 좋습니다. 제 경우에는 전환 1개월 전에 관련 서류를 준비해 두었습니다. 참고로, 고용보험 소급 신고는 실수하기 쉬운 영역입니다.
새벽시장122 · 2026.08.13
계약직이든 정규직이든, 잘하는 사람이 중요하지 뭐. 나는 20년 넘게 식당 해오면서 계약직 없다가 작년에 처음 써봤는데, 그 사람 지금은 정규직이야. 정한 게 있으면 뭐해, 사람 좋아야 하지.
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