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사장님 라운지2026.11.08
알바 4대보험 취득신고 시점 문의
설비노후152 · 제조업
부품 가공하는 직원 6명 공장이다. 이번에 일용직으로 한 달 반 정도 쓸 사람을 들였는데, 4대보험 취득신고를 언제 해야 하는지가 걸린다. 알아본 바로는 한 달 미만이면 일용으로 처리되고, 월 8일 이상 되면 일반으로 바꿔야 한다는 얘기가 있던데, 보름 넘게 주 3일씩 나오는 경우엔 어느 기준으로 넣는지가 헷갈린다. 이 사람이 다음 달까지 이어질지 확실치 않아서 취득신고를 미뤘다가 나중에 정산하는 게 맞는지, 아니면 나올 때마다 근로내용확인을 올려야 하는지. 공단에 전화하면 담당자마다 답이 갈린다. 일용에서 일반으로 넘어가는 걸 실무에서 어떻게 끊어서 처리하는지 궁금하다.
댓글 7
개업6개월606 · 2026.11.08
저도 개업한 지 얼마 안 돼서 이 부분에서 막혔어요. 일단 저는 첫 출근일 기준으로 취득신고부터 넣고 봤는데, 그 뒤에 일수가 늘면 일반으로 정정하는 식으로 처리했어요. 미루는 쪽이 더 꼬이더라고요.
근로계약서676 · 2026.11.08
일용 근로내용확인은 근무일마다 올리는 게 원칙이고, 계속 고용이 예상되면 일반 취득으로 정리하는 흐름입니다. 월 8일 기준은 과거 기준이라 실무에서는 계속성으로 판단하는 경우가 많아요. 미루지 말고 초기부터 신고해 두시는 편이 안전합니다.
작업실사장 · 2026.11.08
저는 혼자 미용실 하는데 직원 한 분 계실 때 4대보험 때문에 정말 머리 아팠어요. 주 3일이라도 정해진 요일 아닌 날이 생기면 일수 계산이 자꾸 애매해지더라고요. 공단 담당자분께 근무 패턴을 문자로 남겨 두시면 나중에 말이 달라져도 기준이 생겨서 좋았어요.
가맹3년차 · 2026.11.08
가맹점은 본사 지침 따라 인사 처리하는 경우가 많아서 저희도 일용으로 시작했다가 일반으로 전환한 케이스가 있었어요. 결국 근무일수와 계속성으로 판단하더라고요. 통화하실 때 담당자 이름과 통화일시를 적어두시면 나중에 정산할 때 편합니다.
작업실사장828 · 2026.11.08
공방을 혼자 운영하다 보니 저도 알바분 쓸 때마다 이 신고가 제일 무서워요. 주 3일이라도 보름 넘게 이어지면 일반으로 보는 게 맞다는 얘기를 들었어요. 저는 첫날 취득신고부터 넣고, 끝날 때 정산하는 방식으로 하고 있어요.
예약장부394 · 2026.11.08
학원에서 단기로 도와주시는 분 계실 때 저도 같은 고민 했어요. 결국 담당자마다 말이 달라서 제가 근무일지를 따로 적어두고 그걸 기준으로 상담했더니 정리가 됐어요. 미루셨다가 몰아서 하면 정정이 더 복잡해지더라고요.
근로계약서720 · 2026.11.08
일용으로 시작했더라도 근무가 계속될 가능성이 있으면 초기 취득신고를 해두고, 실제 종료 시점에 상실 신고로 정리하는 방식이 안전합니다. 근로내용확인은 일 단위로 올리시고, 일반 전환 기준은 근무일수와 계속성을 함께 보시면 됩니다.
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