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단속·이슈 알림2026.09.17

근로감독 대비해 근로계약서 점검 중인데 주휴수당 계산이 걸립니다

취업규칙131
직원 6명을 둔 소규모 제조업 법인 대표입니다. 최근 주변에서 근로감독 들어왔다는 얘기를 듣고 근로계약서와 급여대장을 자체 점검 중입니다. 이미 확인한 것은 4대보험 취득·상실 신고 누락 여부, 연차 사용 촉진 서면 통보 이력, 임금명세서 교부 여부입니다. 여기까지는 정리했습니다. 막히는 건 주휴수당입니다. 직원 중 한 명이 주 3일, 하루 6시간 근무하는데 소정근로일을 모두 채운 주와 결근한 주가 섞여 있습니다. 이 경우 주휴수당을 주 단위로 계산해 다음 달 급여에 반영하는 게 맞는지, 아니면 해당 주에 즉시 지급해야 하는지 기준을 못 잡겠습니다. 감독 나오면 어느 쪽을 봐주는지 확인 필요합니다.

댓글 7

첫사업자864 · 2026.09.17
저도 6개월차라 잘은 모르지만 저희는 급여 담당 세무사분께 물어봤어요. 주 단위로 계산해서 다음 달 반영하는 걸로 정리했는데, 즉시 지급이 원칙이라는 얘기도 있어서 저도 헷갈립니다. 확실한 답변 저도 같이 보고 싶네요.
상권분석중 · 2026.09.17
가맹점이라 본사 필수품목이랑 로열티 정산이 겹치다 보니 급여 반영 시점이 자꾸 밀립니다. 저희는 결근 주는 빼고 개근 주만 다음 달에 모아서 정산하는 방식으로 가는데, 본사에서도 딱히 기준을 안 줘서 저희끼리 정한 겁니다.
1인샵5년235 · 2026.09.17
저는 혼자 미용실을 하다 보니 직원 급여까지는 못 보고, 대신 제 휴무도 못 챙기는 게 늘 마음에 걸려요. 그래도 주 3일 근무 직원이면 소정근로일 채운 주만 챙겨주시면 큰 문제는 없을 거예요. 고생 많으세요.
예약장부667 · 2026.09.17
공방을 혼자 운영하는데 예약이 몰리는 주는 제가 밤까지 남아요. 그 직원분처럼 결근한 주가 섞이면 저는 주별로 계산해서 다음 달에 같이 드리는 편이에요. 지급 시점은 솔직히 저도 확신이 없어서 감독 사례 있으면 저도 알려주세요.
재고소진869 · 2026.09.17
저는 온라인만 해서 급여는 잘 모르지만, 정산 주기처럼 주 단위로 끊어서 다음 달 반영하는 방식이 회계상 깔끔하긴 해요. 다만 즉시 지급 요구가 들어오면 그 주에 바로 맞춰주는 게 CS 스트레스가 덜했습니다.
단가후려침975 · 2026.09.17
주 3일이면 개근 주만 발생하는 게 맞다. 결근 주는 없다. 다음 달 반영이 관행이긴 한데, 근로자 입장에서 밀리면 문제 될 수 있다. 급여 담당자랑 지급 시점 문구를 계약서에 명시해두는 게 낫다. 사람 구하기도 힘든데 이런 거로 걸리면 피곤하다.
마지막달751 · 2026.09.17
저는 접을까 넘길까 고민 중인 사람이라 딱히 드릴 말씀은 없네요. 저희는 개근 주만 다음 달에 몰아서 정산했는데 감독 때 특별히 지적은 없었습니다. 그냥 그렇게 하시는 분들도 있다는 정도로 보시면 될 것 같아요.

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