알바 주휴수당, 그냥 주는 쪽과 따지는 쪽 사이에서 고민입니다

첫사업자

개업 6개월차고 직원은 주말 단기 알바 두 명뿐입니다. 주휴수당을 챙겨주는 쪽과 계약서에 시급에 포함된 걸로 명시하는 쪽, 둘 다 알아봤습니다. 챙겨주면 알바생 만족도가 올라가고 구인도 수월하다는 얘기가 많더라고요. 대신 주 15시간 넘는 알바가 늘면 인건비가 확 뛴다는 게 부담입니다. 반대로 포함 명시는 계산이 단순하고 급여 지출 예측이 쉽지만, 나중에 문제 되면 결국 사장 책임이라는 말도 있어서 겁납니다. 저는 아직 첫 달이라 일단 챙겨주는 쪽으로 기울었습니다. 사람을 오래 쓰는 게 결국 남는 장사 같아서요. 다만 이 판단 기준은 매출 규모랑 근무시간에 따라 달라질 테니, 본인 가게 주당 근무표부터 다시 펴보시길. 계산 방식은 세무사무실에 확인이 필요했습니다.