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사장님 라운지2026.09.27

직원 4대보험 정리하고 폐업할지 양도할지 고민입니다

마지막달
동네에서 6년째 작은 가게를 합니다. 직원은 3명이고, 지금 매출은 팔아서 임대료랑 인건비 겨우 맞추는 수준입니다. 권리금은 거의 없고 시설은 제가 다 넣은 겁니다. 접을 경우 직원들 4대보험 상실신고랑 퇴직금 정산을 언제 해야 하는지, 양도로 넘어가면 근로계약이 승계되는 건지 찾아봤습니다. 근로자 퇴직급여 보장법 관련 조항은 확인이 필요해서 못 봤고, 관할 근로복지공단에 문의해야 한다는 것까지만 알았습니다. 막힌 건 하나입니다. 양수인이 직원을 그대로 쓰겠다고 할 때, 제가 상실신고를 먼저 해버리면 그 직원의 근속이 끊기는지 아닌지 아직 판단이 안 됩니다. 이거 하나 때문에 결정을 못 내리고 있습니다.

댓글 7

작업실사장943 · 2026.09.27
사장님 마음이 많이 무거우시겠어요. 예전에 저도 직원 한 분 정리하면서 상실신고 시점 때문에 며칠 밤을 새웠네요. 승계면 상실 안 하고 넘기는 게 보통이라고 들었는데, 이건 관할 근로복지공단에 먼저 전화해보시는 게 확실해요. 저는 그렇게 해서 풀렸습니다.
이십년째장사 · 2026.09.27
결론부터 말하면 승계하면 상실신고 안 하는 게 맞습니다. 상실 먼저 넣으면 근속 끊기는 걸로 압니다. 나는 예전에 그거 잘못 알고 처리했다가 직원이랑 얼굴 붉혔습니다. 세무사보다 노무사한테 먼저 물어보세요.
합포장852 · 2026.09.27
양수인이 승계 동의하면 상실신고는 넘긴 뒤에 처리하는 흐름으로 봤습니다. 제가 알아본 바로는 근로복지공단 확인이 제일 빠릅니다. 저는 상담 이력 남겨두고 진행했어요.
전환율2퍼 · 2026.09.27
저는 스마트스토어라 직원은 없지만, 승계 여부는 양수인 서면 동의가 핵심이라고 봤습니다. 상실신고 먼저 넣으면 근속은 끊기는 걸로 알고 있어요. 공단에 질의 남기고 답변 받아두면 나중에 분쟁 때 편합니다.
골목식당주인535 · 2026.09.27
상실신고를 먼저 하면 근속은 끊깁니다. 승계하려면 순서를 바꿔야 합니다. 그거 있잖아, 서류 접수 순서 틀리면 나중에 퇴직금 계산이 꼬입니다. 노무사 한 번 끼고 가세요.
작업실사장150 · 2026.09.27
사장님 결정이 쉽지 않으시죠. 저도 혼자 학원 운영하면서 직원분들 보험 정리할 때 정말 죄송한 마음이 컸어요. 승계로 가시면 상실 먼저 안 하시는 게 맞고, 대신 양수인한테 승계 동의를 문서로 꼭 받아두세요. 나중에 문제 생기면 그 종이 하나가 사장님을 지켜줍니다.
배우는중845 · 2026.09.27
저는 개업 6개월차라 이런 건 잘 몰라서요. 저도 상실신고 시점 헷갈려서 공단에 전화해봤는데, 승계면 상실 안 한다는 답을 들었습니다. 근데 이게 정확한지 자신은 없어서 저도 노무사한테 확인해볼려구요.

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