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사장님 라운지2026.11.02
직접 뽑을지, 본사 알바 지원 시스템을 쓸지
점주회의970 · 요식업
알바가 나가면 늘 이 갈림길이다. 본사 시스템은 대타 인력이 빨리 붙는다. 대신 시급이 본사 기준이라 내가 손댈 여지가 적고, 교육이 반쯤 안 된 채로 오는 날도 있다. 내가 직접 뽑으면 시급도 근무표도 내 맘인데, 이력서 보고 면접 잡는 시간이 영업 끝나고 밤에 몰린다.
얼마 전엔 시스템으로 온 사람이 첫날부터 우리 가게 동선을 몰라 헤매서 결국 내가 반나절 붙어 있었다. 그런데 그 반나절이 아깝지 않을 만큼 손이 맞는 사람도 있었다. 그래서 요즘은 급할 땐 시스템, 오래 볼 사람은 직접. 이 기준이 늘 맞는지는 아직 모르겠다.
댓글 6
취업규칙 · 2026.11.02
직접 채용이면 근로계약서랑 4대보험 취득신고까지 직접 챙기셔야 하니 그 시간도 계산에 넣으셔야 해요. 시스템 인력은 본사가 일부 부담하는 구조라도 실제 근무 관리는 점주 몫이라, 첫날 동선 교육은 어느 쪽이든 각오하셔야 합니다.
첫사업자 · 2026.11.02
저도 개업한 지 얼마 안 돼서 이 고민 그대로예요. 지금까진 본사 시스템만 써봤고 직접 공고는 아직 안 내봤는데, 면접 잡는 시간이 밤에 몰린다는 말에 좀 겁나네요. 혹시 직접 뽑으실 때 공고는 어디에 올리세요?
골목식당주인382 · 2026.11.02
급할 때 시스템, 오래 볼 사람은 직접. 그 기준이면 충분해요. 20년 해보니 결국 사람은 써봐야 알아요. 첫날 반나절 붙어주는 거 아까워 마시고, 손 맞는 사람 하나 남으면 그게 다 이득이에요.
혼자합니다345 · 2026.11.02
첫날 동선 몰라서 헤매는 거 정말 공감돼요. 저는 혼자 하는 가게라 그 반나절 붙어 있는 동안 예약 손님을 못 받아서 결국 제가 손해를 떠안더라고요. 대타라도 미리 가게 구조를 설명해둘 방법이 있으면 좋겠는데, 그게 잘 안 되네요.
개업6개월745 · 2026.11.02
저는 시스템으로 두 번 받아봤는데 한 번은 손이 잘 맞고 한 번은 이틀 만에 그만뒀어요. 직접 뽑는 쪽은 아직 안 해봤는데, 시급을 제가 정할 수 있다는 게 솔직히 제일 끌리네요. 근데 본사 기준 시급보다 낮게 부르면 사람이 안 오겠죠?
혼자합니다 · 2026.11.02
혼자 하는 입장이라 대타 인력 얘기가 부러워요. 저는 아파도 문을 못 닫아서 결국 예약을 미루거나 손님께 양해를 구하는 식이거든요. 시스템이라도 있는 게 낫지 싶으면서도, 교육 안 된 채로 오는 날은 저도 마음 졸여요.
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