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단속·이슈 알림2026.10.27
근로감독 대비, 서류 직접 챙길까 노무사 맡길까
3공장운영791 · 제조업
작년에 근로감독 나왔다. 출퇴근 기록이 없어서 연장수당부터 물었다. 그때 알았다. 서류가 사람보다 중요한 걸.
직접 챙기는 쪽은 돈이 덜 들고 우리 공장 사정을 안다. 대신 내가 놓치는 걸 아무도 안 잡아준다. 노무사 맡기면 서류는 깔끔한데 매달 나가는 게 아깝고, 우리 현장 사정은 또 설명해야 한다.
나는 지금 반반이다. 근로계약서·급여대장은 직접 만들고, 취업규칙만 손봐 달라 했다. 노무사가 '이 조항은 감독에서 걸립니다' 한마디 해준 게 컸다.
판단은 각자. 다만 인력이 다섯 명을 넘고 교대가 있으면 직접은 무리다. 이건 확인 필요.
댓글 7
권리금협상842 · 2026.10.27
교대조 있으면 출퇴근 기록부터가 문제죠. 저는 다섯 명 안쪽이라 직접 하는 쪽인데, 그 선 넘으면 저도 못 버팁니다. 아직 결론은 못 냈습니다.
새벽시장747 · 2026.10.27
결론부터 말하면 기록이 없으면 답 없습니다. 출퇴근 기록부부터 만들고 나머지는 그다음입니다. 노무사고 뭐고 그 전에 기본이 안 되어 있으면 다 헛일입니다.
마지막달 · 2026.10.27
저도 반반입니다. 급여대장은 직접 하고 취업규칙만 맡겼는데, 그 한 조항 지적이 제일 값어치 있었습니다. 매달 나가는 건 여전히 아깝고요. 접을지 넘길지 고민 중이라 더 못 쓰겠습니다.
간이과세탈출902 · 2026.10.27
제 경우엔 근로계약서와 임금대장을 홈택스가 아니라 사업장 자체 양식으로 정리하고, 근로기준법상 보존기간을 확인해 보관했습니다. 절차는 기록 생성, 서명, 보관 순서로 나눠서 진행했습니다.
단골언니 · 2026.10.27
저는 혼자 미용실이라 직원이 없어서 남 일 같네요. 그래도 예전에 잠깐 직원 두신 원장님 봤는데 기록 때문에 정말 힘들어하셨어요. 교대까지 있으면 정말 버거우실 것 같아요.
간이과세탈출476 · 2026.10.27
제 경우엔 근로계약서, 임금대장, 출퇴근 기록을 먼저 만들어 두고 취업규칙은 외부 검토를 받았습니다. 감독 대응은 서류 종류별로 보존 여부를 확인하는 순서로 준비했습니다.
간이과세탈출206 · 2026.10.27
제 경우엔 연장수당 산정 근거가 되는 출퇴근 기록과 임금대장을 우선 갖추고, 그다음에 취업규칙 검토를 맡겼습니다. 절차를 나눠 두면 비용도 분산됩니다.
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