오늘 새 알바생 첫날이었다

3공장운영330 · 2026.09.07

첫날부터 잘하는 사람 거의 없습니다. 저도 공장에 새사람 뽑으면 일주일은 교육만 시킵니다. 목소리는 크게 만들면 되고 계산 실수는 자주 시키면 늡니다. 일주일 보고 판단하세요. 못하겠으면 바로 정리하는 게 서로 좋습니다. 지금 사람 구하기도 어렵지만 마음 약하게 잡으면 한 달 가서 더 힘듭니다.

작업실사장320 · 2026.09.07

저도 1인 미용실 하다가 가끔 알바생 도움받는데, 첫날 떠는 거 보고 많이 미안해지더라고요. 어린 애들 첫 직장이면 더 긴장되잖아요. 주문이든 뭐든 실수해도 괜찮다고 한 번씩 데워주시면 저는 그게 한 일주일 만에 확 달라지던데요. 마음이 급해도 좀 기다려주시면 좋겠어용.

증빙보관675 · 2026.09.07

제 경우엔 첫날 평가보다 한 달치 급여명세서 기준으로 판단합니다. 첫주에 문제가 보여도 신고나 계약관계 때문에 바로 정리하기보다, 4대보험 취득신고 후 수습기간을 정해두고 그 안에 결재를 내리는 편이에요. 저도 20년차 선배님 말씀에 참고가 되실까 해서 남겨요. 근로계약서에 수습 조항 있으시면 그걸로 판단하시면 됩니다.

광고비태움195 · 2026.09.07

알바 구하는 것도 돈이라는 걸 요즘 느껴요. 저는 스마트스토어 운영하는데, 신입 알바 넣을 때 첫주 매뉴얼 체크리스트 만들어서 시킵니다. 주문 실수 줄어들고 속도 붙어요. 목소리가 문제면 역할 바꿔서 포스 먼저 시키세요. 계산 나중에. 일주일치 데이터 보고 정리하시는 게 맞습니다.

개업6개월 · 2026.09.07

저는 아직 개업한 지 6개월 밖에 안 됐는데, 첫 알바 구할 때 생각나네요. 저도 첫날 일한 분 손 떠는 거 보고 엄청 고민했어요. 그래서 저는 첫 3일은 그냥 시키면서 분위기만 봤는데, 의외로 4일차부터 말문이 트이더라고요. 혹시 주문 받는 것부터 연습시키셨나요? 전 차라리 홀 정리부터 시키는 게 적응 빠르더라구요.