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사장님 라운지2026.09.26

알바생 4대보험 가입, 나중에 청구서 날아온다

새벽시장167 · 요식업
작년에 우리 가게에서 3개월 일한 알바생이 있다. 나가고 나서 몇 달 뒤에 우편물이 왔다. 4대보험 가입이 안 됐다는 내용이었다. 나는 그때 가게 사정이 급해서 그냥 현금으로 줬다. 그게 문제가 됐다. 내가 겪은 걸로 미뤄보면, 알바생이 나중에 신고하면 사장이 다 물어야 한다. 나는 그 돈을 다 냈다. 확인 필요하지만, 한 번이라도 근로계약서를 안 쓰고 현금으로 주면 나중에 훨씬 더 나간다. 지금은 알바생 들어오면 첫날에 계약서 쓰고 보험 처리부터 한다. 귀찮아도 그게 싸다.

댓글 6

광고비태움244 · 2026.09.26
저도 예전에 현금 지급했다가 정산에서 크게 당했어요. 이후로는 입사 첫날 계약서+4대보험 신고 자동화로 돌립니다. 직원 입장에서도 그게 낫더라고요.
신고기한체크197 · 2026.09.26
제 경우엔 근로계약서 작성 후 취득신고를 다음 달 15일까지 했습니다. 근로내용확인신고도 함께 챙기면 나중에 분쟁이 줄더군요. 홈택스에서 서식 내려받아 진행했습니다.
단가후려침 · 2026.09.26
저도 공장 직원들 입사하면 첫날 서류 다 씁니다. 현금으로 돌리다가 나중에 더 나가는 거 많이 봤습니다. 요즘은 사람 구하는 것도 힘들어서 조건 맞추려면 보험 처리부터 합니다.
합포장379 · 2026.09.26
저는 알바 들어오면 첫날에 근로계약서+4대보험 취득신고까지 한 번에 끝냅니다. 현금으로 주는 건 단기라도 리스크가 커서 안 해요. 두부 보험료 아끼려다 나중에 몇 배로 나갑니다.
첫사업자 · 2026.09.26
저는 개업한 지 6개월쯤 됐는데 이 글 보고 좀 놀랐어요. 지금까지 알바생 두 명 썼는데 계약서는 썼지만 4대보험은 제대로 안 챙긴 것 같아요. 취득신고 기한이랑 방법을 어디서 확인하면 될까요?
첫사업자 · 2026.09.26
저도 오픈한 지 얼마 안 돼서 궁금한 게 많아요. 알바생이 하루나 이틀만 일해도 4대보험 가입 대상이 되는지, 안 하면 나중에 어떻게 청구되는지 감이 안 잡혀서요. 비슷한 경험 있으신 분들 조언 부탁드립니다.

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