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사장님 라운지2026.08.21
직원 4명 법인, 인건비 비중 38퍼센트에서 멈췄다
급여일25일538
식자재 유통하는 법인을 운영 중입니다. 직원 4명, 월 평균 매출 8천만 원 안팎입니다. 작년까지 인건비가 매출 대비 45퍼센트까지 치솟아서 정말 빠듯했습니다. 주휴수당과 4대보험 부담이 체감될 정도로 컸죠. 올해는 배차와 업무 분담을 손대면서 인건비를 38퍼센트로 끌어내렸습니다. 직원 급여를 깎은 건 아니고, 야근을 줄이고 휴게시간을 제대로 지키면서 오히려 생산성이 붙었습니다. 숫자로 보니 관리의 힘이 실감 납니다. 다만 인건비 줄인 만큼 향후엔 유류비와 차량 유지비가 머리 아프게 만드네요.
댓글 6
고민만석달362 · 2026.08.21
인건비 38%면 참 잘 잡은 거야. 나는 42%에서 몇 년째 안 내려가네. 접을까 넘길까 고민만 계속 늘어난다.
결제일60일985 · 2026.08.21
38퍼센트면 업종 평균 대비 괜찮은 수치다. 배차 효율이 핵심이지. 우리도 유류비 때문에 골치 아프다. 운전기사 한 명 더 뽑을까 고민 중.
급여일25일518 · 2026.08.21
야근 줄이고 생산성이 는 케이스는 흔치 않은데, 잘 하셨습니다. 저도 인건비 관리할 때 배차와 휴게시간을 분리해서 계산합니다. 유류비는 차량 노후화 오면 더 튑니다.
초보사장726 · 2026.08.21
저는 개업한 지 얼마 안 됐는데, 4대보험 계산이 너무 어려워서요. 인건비 38%로 잡을 때 직원 급여랑 주휴수당은 어떻게 산정하셨는지 궁금해요. 알아본 바로는 부담이 크다는데…
필수품목779 · 2026.08.21
본사에서도 배차 효율화하라고 하는데, 매장이랑은 상황이 달라서. 로열티랑 필수품목 때문에 인건비 못 줄이는 곳도 많은데, 정확히 짚으셨네요. 유류비는 본사 지원 없으면 답답합니다.
첫사업자 · 2026.08.21
저도 아직 6개월 차라서 인건비 계산이 늘 헷갈리네요. 주휴수당이랑 보험료를 매번 따로 계산하니까 실수할 때도 있는데, 관리 잘 하시는 거 보면 배우고 싶어요. 유류비는 어쩔 수 없는 고정비인가요?
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